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目指せバイリンガル！
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成績アップ、試験合格のための秘伝の裏技が流出？？
多国籍なまちベルリンの教育事情 ～ ドイツワーキングホリデー ワーホリネット 子供も２－３カ国語で普通に育てられることも多く、それに影響されてか、小さい頃から英語ドイツ語バイリンガル教育のインターナショナルスクールに通わせたり、英語レッスンにと、バイリンガル教育に大変熱心なドイツ人のご両親が大変多いのです。 ... |
| Q | 家庭保育園のアフターについて、うまく利用できてないのですが。。。現在、家庭保育園のフルセット正規購入し、気が向けば取り組む程度です。購入当初は、アフターの電話も入って、モチベーションもあがったのですが、ここ何年と、フォローなし。メールカウンセリングを２、３回しましたが、当たり障りのない指示というか、回答でした。思わず、こんなんだったら、中古で買えばよかったなぁと後悔してしまいます。バイリンガルも、すでに、DWEを正規購入済みでしたので、最初だけで、後は。。。BGMのみ。家庭保育園のドッツは、もう見てくれないので、七田のかわりドッツも購入しましたが、みてくれません。ひらがなは、ほぼ読めて、カタカナもボチボチ興味を示しだしましたが、数の理解が出来てないようで、最近、何とかしようと、モンテッソーリの教具を取り得れようと購入致しました。（まだ、商品は届いてないのですが。）モンテの本を読んで、『４歳前後で文字に興味を示す』とあり、思わず、エェ～家庭保育園をやっていたからじゃないのか。。。とガックリしてしまいました。友達に、A子は、幼児の時に文字読めてたんよって言われ、 そのA子は、私より成績はよくなかった記憶があり、 幼児の頃に出来てても、意味ないのかぁ。。。とガックリしてしまいました。 さらに、B君は、モンテ関係の幼稚園行っていたけど、 今は。。。って教えてくれたので。。。何だか、自分のやってる事の無意味さを突き付けられた気持ちで、熱心にやってる自分は、ただの馬鹿なのかもって思ってきたりします。まじかに、家庭保育園に取り組んでる友達もいないし、幼児教育に関心をもってる友達もいなくて。。。もっと、うまくアフターを利用できてないのかと悩んでいます。何か良きアドバイスを頂けたらと思います。何卒宜しくお願い致します。 |
| A | 私も家庭保育園(カホ)のフルセットユーザーです。アフターは積極的に使うとそれだけ答えが返ってきます。以前に聞いたことがありますが、カホからは子どものお昼寝の時間などに電話などをして子どもを起こすといけないので、カホからの連絡というのは入らないそうです。必要な時に必要なアドバイスを電話、メール、会員制のBBS、アドバイザーさんとあらゆる方向からＴＰＯに合わせたカウンセリングやアフターを受けられるのがカホの魅力であり素晴らしさだと思います。私からどんどん聞くことで疑問点を解決したり、更に子どもを伸ばすアドバイスを受けています。詳しい具体的なアドバイスが欲しい時はもっと突っ込んで質問しています。せっかくの家庭保育園のフルセットですから、ぜひ、積極的にアフターを使われるといいですよ。フルセット購入ならば会員制のBBSも使えるし、カウンセリングに回数制限もないので毎日電話やメールで相談できます。私は正規購入をして良かったです。カホからたくさんの情報やカウンセラーさんから温かいアフターをしてもらっていて、こんなにカホが充実しているとは始める時は思っていませんでした。カホが私の中で大きな子育ての指針になっていて大変心強く始めてよかったとつくづく思います。カホって目先の教育ではないと言われますが、単に小さい頃から文字が読めるとかいうささいな教育をしているのではなく、子どもの資質、土台を育てているのだそうです。ですから、小さい頃から文字が読めるから大きくなって良かった、悪かった、などという事例はカホには関係がないと思います。確かにカホをしていると小さい頃から目覚しい発達がある子が多いですが、目指しているところはそんな小さなことではないと思うからです。小さい頃からの遊びの中でカホを使うことで物事の理解力が高かったり記憶力がよかったり人間関係のつくり方も上手な子に育ち、幸せに生きていくのに必要な能力が高いところを目指しているように思います。先日も小さい頃にカホを取り入れていた私の知り合いの子が日本でも最難関の国立大学医学部に進みました。カホの卒業生は東大や国立大学の医学部等に進んでいる卒業生が非常に多いそうです。知人が子どもが自分の夢を実現する力がついていたのはカホで培った基礎が高かったのはもちろん、カホは母親の教育力をつけるのにとても役に立ったと言っていました。カホから働きかけの方法をカウンセリング等で学ぶ事により母親自身の子どもの教育をする力が高まっている結果なのだと思います。母親を母親として育ててくれることに力を入れているカホにはとても感謝しています。 |
バイリンガルファミリー種まきイングリッシュS〜Cランクビッテ式家庭保育園 第5教室日学式イングリッシュシステム フルセット…七田式をお探しの方にも…
バイリンガルファミリー種まきイングリッシュA〜Bランクビッテ式家庭保育園 第5教室日学式イングリッシュシステム フルセット…七田式をお探しの方にも…成績アップ、試験合格のための秘伝の裏技が流出？？
米子市で３人分国保料請求漏れ うるう年生まれ処理ミス 日本海新聞 鳥取県米子市は３０日、来年７５歳を迎える「うるう年」の１９３６年２月２９日生まれの市民３人について、国民健康保険から後期高齢者医療制度へ移行する際に「２月２８日生まれ」と誤って電算処理したため、１カ月分の国保健康保険料の請求漏れがあったと発表した。 ... |
| Q | こち亀でとてつもなくマニアックな事を教えてください。例えば本田の誕生日は２月２９日だ！といった、ミニコーナーでしか載ってないようなものがあるとうれしいです。 |
| A | http://www.maxaydar.net/kame/index.htmlちなみに日暮の誕生日も２月２９です。あと「両津」の苗字は、デビュー前の秋本先生が入院した際に出会った美人の看護師さん（中川さんと言ったらしい）が佐渡の出身だったため、佐渡ヶ島の両津市から付けられた。（上のアドレスから） |
2009年12月29日発売【送料無料】【CD】堀江美都子／40th Anniversary 〜ミッチの独言倶楽部2009〜
中にタートルネックをINしてカジュアルに着ても可愛い♪特別価格【12月29日★SALE】リボンフリル★フラノノースリーブワンピース。雑誌掲載・結婚式二次会・モテカジュアル・上品謝恩会フォーマル・ブライ成績アップ、試験合格のための秘伝の裏技が流出？？
 インターネットコム | 「ゆび」を使ってバイリンガル、アシーマが多言語会話ツールをアマゾンで販売 インターネットコム 「ゆびリンガル」は、従業員がバイリンガルのように外国人客と指を使って意思疎通するための、ボード型業種別多言語相互会話ツール。 現在のゆびリンガル製品ラインアップは、飲食店経営者、従事者の向け「ゆびリンガル英語版飲食店編」、旅館業関係者向け「ゆびリンガル ... |
| Q | バイリンガルの子育て方法。家庭で２カ国は難しい？保育園に入れたほうがいい？彼が「子供は１歳までに保育所に入れてほしい！」と言うんです。私が子供を育てていると”子供は日本語しか話せなくなる”と言うんです。それで、早くに保育所に入れて、他のフランス人の子供たちと過ごしてフランス語環境を作るというんです。私のフランス語を聞かせてしまうと子供に悪い影響が出ると思うので、子供とは日本語のみで接するつもりです。子供には日本語も話してほしいです。それでも、子供はフランスで過ごすんだから、お散歩に出かけたときの町の声・ラジオの声などでフランス語耳になるんじゃないの？と思います。彼は仕事で日中は９時間ほど不在ですが、朝晩は子供と思いっきりフランス語で接してもらう（４～５時間ぐらい）・・・というのでは、日仏語を話せるようにはならないのでしょうか。保育所に入れると、日本語環境からはなれて日本語をさらに覚え辛くなるのでは・・・と思います。外国で、外国人配偶者と子育てをなさっている方、教えてください。 |
| A | すでに他の皆様がおっしゃっているように、フランスで生活されるのならば、日本語を維持して行く方が圧倒的に大変です。両親が日本人の、フランス生まれの子供たちを幾人か知っていますが、ほとんどが日本語よりもフランス語の方が得意で、子供たちだけならフランス語で話したりしています。家庭内で両親とは毎日日本語で話していてもそのような状態です。うちの子供たちは0歳から保育園に通っていました。毎年日本に帰ったり、学校が休みの日に日本語を習わせたりして、かろうじて私と日本語で話せますが、姉妹間ではほぼフランス語ですし、フランス語の方がよく理解できるようです。それからフランスの保育園ですが、基本的に両親ともが仕事をしていないと登録することができません。また登録も妊娠6カ月の時にすでに行わなければならないので、その時点で仕事をされていない場合には保育園に入れるということがかなり難しいと思います。仕事をしていないお母さんの場合は、アルト・ギャルドリーというのがあって、そこだと週に一回半日とか、場所によっては週に数日丸一日預かってくれる場合もあります。もし妊娠された時点でお仕事をされていないのであれば、妥協案としてギャルドリーに半日預けるというのはいかがでしょう？ ご主人もある程度納得されるかもしれませんし、質問者様にとっても息抜きの時間になるかと思います。 |
家庭でバイリンガルを育てる
緑の森のバイリンガル成績アップ、試験合格のための秘伝の裏技が流出？？
横浜「バイリンガル捕手」をリストアップ スポーツニッポン 兵庫県生まれの松下は父の仕事の関係で６歳まで英国・ロンドンで過ごし、現在も同大学の外国語学部英米語学科に通う「バイリンガル捕手」。最下位からの巻き返しを狙う横浜が「守って走って話せる」捕手の獲得を狙う。 |
| Q | 国際結婚間で産まれた子どもの育て方について質問です。私、国際結婚をし8年目でようやく赤ちゃんを授かった、来月出産予定の日本人プレママです。主人は英語圏の外国人で、日本語は全くできませんが、私の仕事の都合で結婚してからずっと日本に住んでいます。今後も当分日本に住み続ける予定です。夫婦間では英語で会話しています。そこで今、子どもが産まれたら私は何語で話しかければいいのか悩んでいます。もちろん母国語である日本語のほうが断然楽なのですが、そうなると主人には私と子どもが話している内容が理解できないのもどうかと思っています。主人は英語しかできないので、英語で子どもに接することになります。父親が英語、母親が日本語で話しかけて、住んでいるのは日本となると、言語、文化ともに日本がベースなるだろうと思いますが、そうなると家族間のコミュニケーション、特に子どもと父親の関係が希薄になってしまいのではないかと不安です。ちなみに主人は日本語を習得する気は全くありません。どちらの言語も中途半端にならず、2ヶ国語での家族間のコミュニケーションも問題なくバイリンガルに育てる方法はありますか？ご経験のある方、現在バイリンガルで子育て中の方、アドバイスいただけますと幸いです。 |
| A | このまま日本で日本の教育を受けるのであれば、それが母国語となりますから、お母様も子供さんに日本語で話しかけてもいいと思います。お友達と遊ぶようになると日本語が口をついて出るし、日本語はすぐに上達します。でもお父様はずっと英語のままで頑張って欲しいです。なのでファミリーでいるときは今のまま英語の会話をするように貴女にも頑張ってほしいです。子供の能力ってすごいもので、パパがいれば日本語でしゃべる、というルールを貴女が決めればスムーズにそれを行うことができます。貴女がパパのいるときに日本語を使わない(使ってしまってもすぐに通訳する）かぎり、お子さんは英語で話をされるようになると思います。実は私自身がハーフで母が日本人です。私は日本で生まれましたし、日本の教育を受けました。ただ父が日本語を習得し、物ごころつくころには、母と日本語で会話していたので、私は父の国の言語が理解できるけどしゃべれない、という外見は外人なのにバイリンガルにはほど遠い妙な外人になってしまいました。バカンスに父方の実家へ行っても、祖父母や親せきと会話出来ないことが大変寂しかったです。子育て、ご主人と協力して頑張ってくださいね。 |
バイリンガルの子供たちバイリンガル（2言語使用者）成績アップ、試験合格のための秘伝の裏技が流出？？
ＡＴ＆Ｔジャパン、日東電工のグローバル・ネットワークを構築 日本経済新聞 (プレスリリース) このグローバルＩＴ基盤の安定運用のため、ＡＴ＆Ｔジャパンでは、バイリンガルのネットワークエンジニアを日東電工に常駐させＡＴ＆Ｔのグローバルヘルプデスクと常に連携することで、日本を拠点に統一したルールで２４時間３６５日の運用体制を整備しています。 ... 日東電工、世界100カ所以上のグローバルネットワークを統合--約9倍の高速化 |
| Q | このまま続けるべき？？スタッ○サービスより某企業に派遣されています。面接で言っていた内容と契約書内容が多少違っていましたが、大した問題でなかったので先週より勤務しています。突然、今週、私がバイリンガルで通訳・翻訳ができるので、企業内通訳と社外用の資料の翻訳をしてもらうことになりましたと派遣先担当者より聞きました。どうやら営業担当がそう言ったらしく、“とりあえず頑張れ”というだけで何もフォローしてくれずです。直接担当者に”通訳・翻訳はできないので、契約書通りの業務にしてください”と話しましたが、”今日は出張、明日は会議でいないから、暇しておいて。”といわれ、ほかの社員の人の仕事をしています。基本その人のプロジェクトの仕事以外はしてはいけないようで、今後、外出もあるようです。この会社辞めるべきでしょうか？ |
| A | ＞このまま続けるべき？？ ＞この会社辞めるべきでしょうか？furla88さんが辞める必要は無いと思いますが、現状のままでは問題があります。＞面接で言っていた内容と契約書内容が多少違っていましたということは、問題が無いとは言いませんが、よくあることだと思いますし、法律上の責任は問い難い問題だと思いますが、「契約書通りの業務」ではないということであれば、大きな問題ですし、法的な責任も充分に問えます。派遣というのは、契約に応じた働き方をするものです。派遣法（正式名称は長いので省略）31条で、派遣元（今回の場合SS）に対して、「適正な派遣就業の確保」を義務付けていますから、当然、“契約書通り”の就業状況を確保しなくてはならないことになります。同法40条では、派遣先にも「適正な派遣就業の確保」を義務付けています。ですから、furla88さんが言う言わないに拘わらず、“契約書通り”の就業状況を確保しないと、その時点で、派遣法違反ということになります。http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s3.2ハッキリ言って、派遣元（SS）、派遣先ともに、大いに問題があります。特に、派遣を扱うプロでありながら、「とりあえず頑張れ」などと、何の問題意識も持っていないSSの営業担当は、論外だと思います。このような状況で、furla88さんが自主的に辞めるのは損だと思います。ちゃんとした問題にすれば、適正な就業状況を確保して働き続けるか、スグに辞めたとしても、残りの契約期間分の賃金を受け取ることも可能です。もしくは、契約内容が変わったということで、新たな契約書を用意してもらい、furla88さんが納得できる金額で契約し直すことも可能です。この場合、契約期間内の変更になるので、furla88さんの同意が無い状態で契約を変更することは労働契約法8条に違反することになる為、納得できる時給で無ければ、同意する必要は無いです。http://law.e-gov.go.jp/announce/H19HO128.htmlまずは適正な就業機会を確保するように、派遣元責任者・派遣先責任者の２人（就業条件明示書に記載されています）に申し出て、その状況が確保できるまでは、勤務を拒否しても問題無いと思います。この場合、契約書通りの就業機会を確保できないのは使用者（SS）の責任なので拒否して働かなかった分の賃金の６割を、労働基準法26条の「休業手当」として請求して受け取ることが可能です。http://web.thn.jp/roukann/roukihou0026jou.htmlおそらく、今までの経緯を見る限り、SSも派遣先も何もしないでしょう。そうなれば、労働基準法15条の規定通り、契約期間中でも即時退社が可能です。http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.htmlこの場合は、furla88さんには、民事上、残存契約期間の賃金を満額受け取れる権利があることになりますが、最終的に裁判になることも視野に入れなければならなくなると思われるので、上記の「休業手当」の6割という辺りで、妥協した方が良いのかもしれませんが、全額を放棄する必要は無いと思います。このような交渉をしても、派遣元（SS）、派遣先ともにまともに応じないことも考えられますが、その場合、労働基準監督署に相談してください。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html特にSSは、現在、労働基準監督署の上に当たる労働局から指導を受けている最中なので、実際に行かなくても、「労働基準監督署へ行きます」という『合法的な脅し』をするだけで、交渉に応じてくると思います。このように、furla88さんには権利と選択肢が色々とあります。安易に自分から辞めるのではなく、権利を主張してみてはいかがですか？ |
バイリンガル版 のだめカンタービレ（1）
バイリンガル版 のだめカンタービレ（2）
